01 - Bestrijden van armoede

Signalen van armoede worden voortijdig opgepakt. Zo willen we zo veel mogelijk problemen voorkomen. Waar dit niet lukt bieden we ondersteuning om de problemen aan te pakken.

02 - Integreren van vergunninghouders / nieuwkomers

Ondersteuning bieden aan vergunninghouders/nieuwkomers die zich in Noordoostpolder vestigen. Het gaat ook om zaken als: toeleiding naar werk en vrijwilligers ondersteunen die zich hiervoor inzetten.

03 - Op de inclusieve arbeidsmarkt doet iedereen mee!

Een ‘inclusieve arbeidsmarkt’ is een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen. Ook mensen met een arbeidsbeperking of persoonlijke omstandigheden. Zoals bijvoorbeeld leeftijd, gezinssamenstelling, onjuiste opleiding, mate van belastbaarheid, taalachterstand, armoede, schuldenproblematiek, enz. Op een inclusieve arbeidsmarkt bieden werkgevers ook werk aan iedereen die kan meedoen. Onderwijs en overheid faciliteren de ondernemers daarbij.

De gemeentelijke visie op de inclusieve arbeidsmarkt Noordoostpolder wordt in 2018 geconcretiseerd.

01 - Uitvoeren van ontwikkelagenda armoede

Als gemeente ondersteunen wij  inwoners die in armoede leven. Maar dit doen we niet alleen; in de samenleving zijn er veel organisaties, verenigingen en betrokken inwoners die zich inzetten voor deze inwoners. Vanuit de gedachte dat we samen meer kunnen bereiken dan ieder voor zich, hebben we in 2017 een ontwikkelagenda opgesteld. Dat deden wij samen met de betrokken organisaties, verenigingen en inwoners. En met de mensen die in armoede leven of hebben geleefd. In deze ontwikkelagenda staat wat we als Noordoostpolder willen doen om de armoede - en de gevolgen daarvan - terug te dringen.

Toelichting status activiteit

Eén van de thema’s van de ontwikkelagenda ‘Krachtig tegen Armoede’ is het leren zwemmen voor kinderen. We vinden het belangrijk dat ieder kind in de Noordoostpolder kan leren zwemmen, ook zij die opgroeien in huishoudens met een laag inkomen. Dit hebben we vertaald naar een nieuwe regeling: de Zwemslag. Deze regeling treedt per 1 juli 2018 in werking en houdt in dat alle kinderen die opgroeien in armoede op basis van diplomagarantie voor een vast bedrag op kosten van de gemeente het zwemdiploma A kunnen behalen. Op dit moment worden de laatste puntjes op de i gezet en de processen afgestemd om de implementatie van de Zwemslag in goede banen te kunnen leiden.

Naast de Zwemslag zijn er nog meer goede ideeën voortgekomen uit de ontwikkelagenda. Zo gaan we onder andere aan de slag met de doorontwikkeling van de Meedoen regeling om deze nog beter op de behoeften en wensen van de doelgroep aan te laten sluiten. Bovendien is er in verschillende groepen met maatschappelijke partners en ervaringsdeskundigen nagedacht over uiteenlopende thema’s met betrekking tot armoede. Een aantal werktafels zijn met mooie concrete initiatieven gekomen. We gaan de komende tijd kijken hoe we deze initiatieven kunnen ondersteunen en van de grond kunnen krijgen.   

01 - Uitvoeren inburgeringsprogramma vergunninghouders

Blijven is meedoen. Het is belangrijk dat vergunninghouders zo snel mogelijk meedoen. Dat is: zelfstandig, volwaardig en gezond aan het werk kunnen, naar school gaan of op een andere manier een bijdrage leveren aan de onze samenleving. Daarom hebben de betrokken maatschappelijke partners een werkagenda "integreren doen we samen” opgesteld om de integratie van nieuwkomers te bevorderen. Aan de werkagenda wordt uitvoering gegeven.

Toelichting status activiteit

Voor de uitvoering van de werkagenda is aan vluchtelingenwerk gevraagd om de regiefunctie op zich te nemen. Door personeelswisselingen heeft vluchtelingenwerk pas in maart 2018 een voorstel ingediend. Dit wordt besproken met de maatschappelijke partners en moet tot concrete afspraken leiden.

Successen die er nu zijn: Het ROC Friese Poort is gestart met een traject beroepsopleiding en inburgering. Deelnemers lopen taalstages bij bedrijven die door de WerkCorporatie zijn benaderd.
Ruim 30 statushouders die in de gemeente gehuisvest zijn lopen taalstage bij Mercatus, Carrefour en de gemeente (wijkbeheer). Hiermee groeit hun kennis van de taal en wederzijds begrip en erkenning tussen statushouder en begeleider.
Kerken zijn in samenwerking met Carrefour bezig met het opzetten van een maatjesproject voor statushouders

01 - Doorontwikkeling sociale werkvoorziening

De sociale Werkvoorziening (CVW) wil zich ontwikkelen naar een sociale onderneming. Dit proces gaat in 2018 verder. De sociale onderneming draagt bij aan het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt, zowel lokaal als regionaal.

Toelichting status activiteit

De GR IJsselmeergroep/Concern voor Werk NV ontwikkelt een plan om het voormalige SW bedrijf Concern voor Werk om te bouwen tot een social firm die een veel grotere doelgroep met én zonder beperkingen begeleiding en werk biedt. Dit plan wordt in de loop van 2018 verder uitgewerkt en stelt ons voor de keuze hoe wij als Noordoostpolder willen participeren in de nieuwe ‘social firm’.

02 - Ontwikkelen arrangementen onderwijs/arbeidsmarkt

De samenleving verandert steeds sneller en de vraag van ondernemers naar goed geschoold personeel neemt toe. En die vraag sluit niet altijd aan bij het reguliere aanbod van het onderwijs. Daarom worden arrangementen ontwikkeld om werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt beter toe te rusten voor de vraag van de werkgever. Dat doen wij samen met het Voortgezet Onderwijs, het Middelbaar Beroeps Onderwijs en de ondernemers. In het schooljaar 2018-2019 zijn de eerste arrangementen beschikbaar.
Dit punt hangt samen met programma 3, Economische Ontwikkeling.

Toelichting status activiteit

Bedrijven in de maakindustrie in Noordoostpolder hebben samen met WerkCorporatie, UWV, ROC Friese Poort, metaal en techniek gelieerde opleidingsfondsen en onze gemeente een plan ontwikkeld om mensen vanuit een bijstands – of WW uitkering versneld functiegericht op te leiden en een baan te bieden.

03 - Uitvoeren banenafspraak

De weg van (speciaal onderwijs) naar regulier werk is vaak een lange weg waar veel partijen bij betrokken zijn. Van school via dagbesteding en werkervaring in een veilige omgeving, naar een functie bij een werkgever. Dit vraagt om een brede samenwerking. De realisatie van de banenafspraak* is een taak van het Regionaal Werkbedrijf Flevoland. In 2018 verbeteren wij de lokale samenwerking met onderwijs, ondernemers, zorgaanbieders en Werkcorporatie verder. Zo leveren wij een substantiële bijdrage aan de taakstelling van Flevoland in 2018.
Het uitvoeren van de banenafspraak hangt samen met programma 3, Economische Ontwikkeling.

* Kabinet en werkgevers hebben in het sociaal akkoord van 2013 afgesproken dat er extra banen komen voor mensen met een ziekte of handicap. Werkgevers moeten tot 2026 in totaal 100.000 banen realiseren voor mensen met een ziekte of handicap. De overheid doet dit voor 25.000 mensen met een ziekte of handicap. Dit heet de banenafspraak.

Toelichting status activiteit

Er loopt een pilot (school, gemeente en WerkCorporatie) om te kijken hoe de kansen van jongeren vanuit het VSO vergroot kunnen worden als ze niet direct aan het werk kunnen.
PRO, VSO, ROC en WerkCorporatie werken samen aan overdrachtsformulieren die onderling en richting werkgevers gebruikt kunnen worden. Hiermee wordt overal op dezelfde wijze informatie over leerlingen gedeeld.
Eind 2017 zijn er in Flevoland 736 extra banen gerealiseerd in het kader van de banenafspraak.